2026年2月現在、国内には数百社を超える転職エージェントが存在しますが、その中から自分に合ったサービスを見つけるのは簡単ではありません。
この記事では、求人数・サポート体制・利用者満足度などの観点から厳選したおすすめ転職エージェントを、年代別・属性別にランキング形式で紹介します。
さらに、転職エージェントの選び方や活用方法、よくある失敗パターンとその回避方法まで、転職活動を成功に導くための実践的な情報を網羅的に解説していきます。
転職エージェントおすすめ比較ランキングTOP5【2026年2月最新】
まずは、総合的に評価が高く、幅広い年代・職種に対応している転職エージェントTOP5をご紹介します。
下記の比較表で、各社の求人数・得意な年代・主な特徴を一目で確認できます。
| サービス名 | 求人数 | 得意な年代 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 公開求人73万件+非公開21万件 | 20代〜50代 | 業界最大級の求人数 転職支援実績No.1 |
| doda | 約28万件 | 20代〜40代 | 転職サイトとエージェント機能を併用可能 |
| マイナビエージェント | 公開10万件+非公開1.7万件 | 20代〜30代 | 20代・第二新卒のサポートに定評 3年連続満足度1位 |
| ビズリーチ | 約18.7万件 | 30代〜50代 | 年収600万円以上のハイクラス求人に特化 |
| JACリクルートメント | 約1万件 | 30代〜50代 | 外資系・グローバル企業への転職に強い |
この5社は、それぞれ異なる強みを持っています。
転職活動を効率的に進めるためには、自分の年代や希望条件に合わせて2〜3社に登録し、比較しながら活用するのがおすすめです。
1位：リクルートエージェント｜求人数No.1で転職支援実績が豊富
＼ 求人数No.1 ／
- 業界最大級の求人数
- 支援実績が豊富で信頼性が高い
- 幅広い層に対応できる総合力
リクルートエージェントは、公開求人73万件・非公開求人21万件という業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。
年間6万9,000人以上の転職を支援してきた実績があり、転職支援実績No.1として多くの転職希望者から選ばれ続けています。
全業界・全職種を網羅しているため、営業職からITエンジニア、事務職、製造業まで、あらゆる職種の求人を扱っています。
転職活動が初めての方でも安心して利用できるよう、職務経歴書の自動作成ツールや面接対策セミナーなど、充実したサポート体制が整っています。
とにかく多くの求人から自分に合った企業を見つけたい方、転職の選択肢を広げたい方には最もおすすめできる転職エージェントです。
2位：doda｜転職サイトとエージェント機能を併用できる
＼ 20代におすすめ／
- 転職サイトと転職エージェントを一つで使える
- 利用者が多く評価も高い
- 25歳から39歳に強く、企業情報が深い
dodaは、約28万件の求人を保有し、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を一つのサービスで利用できる便利な転職サービスです。
会員登録者数は約997万人に達しており、2024年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント20代」部門で第1位を獲得するなど、利用者からの評価も高い転職サービスです。
自分で求人を検索して応募できる転職サイト機能と、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けられるエージェント機能を使い分けることで、効率的に転職活動を進められます。
企業担当者が一社につき一人という体制を採用しているため、職場環境や企業の内部事情に精通したアドバイザーから、リアルな情報を得ることができます。
自分のペースで求人を探しつつ、プロのサポートも受けたいという方には、dodaが最適です。
3位：マイナビエージェント｜20代〜30代の転職サポートに強い
＼ 20〜30代におすすめ／
- 20代から30代の転職支援に強い
- 利用者満足度が高い
- マイナビの強いネットワークと手厚い体制
マイナビエージェントは、公開求人10万6,747件・非公開求人1万7,582件を保有し、特に20代〜30代の若手層の転職支援に定評がある転職エージェントです。
2023年・2024年・2025年と3年連続でオリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門で第1位を獲得しており、利用者満足度の高さが際立っています。
新卒採用で圧倒的なシェアを持つマイナビのネットワークを活かし、若手の採用に積極的な優良企業の求人を多数保有しています。
各業界・職種に特化したキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制で、企業の求める人物像と求職者の強みを丁寧にマッチングしてくれます。
社会人経験が浅く、転職活動に不安を感じている20代〜30代前半の方には特におすすめできる転職エージェントです。
4位：ビズリーチ｜年収600万円以上のハイクラス転職に特化
＼ ハイクラス求人はここ ／
- ハイクラス求人に強い
- スカウト型で効率的
- キャリアアップと市場価値の把握に向く
ビズリーチは、約18万7,000件の求人を保有し、そのうち年収1,000万円以上の求人が約4割を占めるハイクラス特化型のスカウト転職サービスです。
登録会員数は300万人を突破し、導入企業数は3万8,100社以上、登録ヘッドハンター数は約9,000人に達しています。
一般的な転職エージェントとは異なり、職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっています。
管理職や専門職などの経験を活かして、さらなるキャリアアップや年収アップを目指す方に最適なサービスです。
今すぐの転職を考えていなくても、スカウトを通じて自分の市場価値を把握したい方にもビズリーチは有効活用できます。
5位：JACリクルートメント｜外資系・グローバル企業への転職に強い
＼ 外資系探すならここ ／
- 外資・グローバル転職に強い
- 年収600万円以上の求人が中心
- 両面型コンサルでマッチング制度が高い
JACリクルートメントは、約1万件の厳選された求人を保有し、外資系企業やグローバル企業への転職支援で圧倒的な実績を持つ転職エージェントです。
ロンドン発祥の日系転職エージェントとして、世界11カ国に拠点を展開し、独自のグローバルネットワークを活かした転職支援を行っています。
約1,600名の専門コンサルタント(グループ連結数)が各業界に精通しており、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する両面型のため、企業の内部事情を深く理解した上で最適なマッチングを実現してくれます。
オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で2019年から連続で第1位を獲得しており、サポートの質の高さが評価されています。
語学力を活かしたい方、外資系企業やグローバル環境で働きたい方、30代以降でキャリアアップを目指す方に最適な転職エージェントです。
年代・タイプ別に転職エージェントを探す
一つ一つ見ていくのは大変！という方は、こちらから自分の状況とマッチする項目をタップして、おすすめエージェントを探してみてください。
20代におすすめの転職エージェント3選
20代の転職では、自分に合った仕事が何かわからない、職務経歴書の書き方がわからない、スキルに自信がないといった悩みを抱える方が多いです。
20代が転職エージェントを選ぶ際は、第二新卒歓迎求人の多さ、履歴書・職務経歴書サポートの手厚さ、未経験OK求人の豊富さに注目しましょう。
ここでは、社会人1〜7年目で年収300〜450万円程度の20代に特化した転職エージェントを3つご紹介します。
マイナビジョブ20’s｜20代・第二新卒専門で未経験求人が豊富
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒に特化した転職エージェントで、未経験OK求人が全体の75%以上を占めています。
マイナビグループが運営しており、新卒採用で培ったノウハウを活かして、社会人経験が浅い方でも安心して転職活動を進められるサポート体制が整っています。
適性診断ツールを使って自己分析ができるため、自分の強みや向いている仕事を客観的に把握できます。
書類添削や面接対策も丁寧に行ってくれるため、転職活動が初めての方でも内定獲得までしっかりサポートしてもらえます。
職歴が浅くても応募できる求人が多く、異業種へのチャレンジもしやすい環境です。
ハタラクティブ｜20代の正社員就職に特化したサポート
ハタラクティブは、20代のフリーターや既卒、第二新卒の正社員就職に特化した転職エージェントです。
学歴や職歴に自信がない方でも応募できる求人を多数保有しており、人柄重視で採用する企業とマッチングしてくれます。
専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるため、転職活動に不安がある方でも安心して利用できます。
実際に企業を訪問して職場の雰囲気を確認しているため、ブラック企業を避けたい方にもおすすめです。
UZUZ｜第二新卒・既卒向けの手厚いキャリア支援
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントで、平均12時間以上の手厚いサポートが特徴です。
キャリアカウンセラー全員が元既卒・第二新卒経験者のため、同じ立場から親身になって相談に乗ってくれます。
入社後の定着率は95%以上と非常に高く、ミスマッチの少ない転職を実現できます。
ブラック企業を徹底的に排除しており、離職率の高い企業や労働環境に問題がある企業は紹介しない方針を取っています。
30代におすすめの転職エージェント3選
30代の転職では、年収を上げたい、管理職ポジションを目指したい、このまま今の会社でいいのかという悩みを抱える方が多いです。
30代は転職市場で最もボリュームが大きい層であり、年収アップ実績・非公開求人数の多さ・業界に精通したアドバイザーの存在が重要なポイントになります。
30代前半と30代後半では求められるスキルや市場価値が異なる点にも注意が必要です。
リクルートエージェント｜30代向け求人数が業界最大級
リクルートエージェントは、30代向けの求人数が業界最大級で、管理職候補やマネージャー職の求人を豊富に取り扱っています。
30代の転職では即戦力としての活躍が期待されるため、これまでの経験やスキルを活かせる求人を数多く紹介してもらえます。
年収アップを実現した転職決定者も多く、キャリアアップを目指す30代には最適な選択肢です。
企業との強固なネットワークを持っているため、非公開求人も含めて幅広い選択肢から転職先を選ぶことができます。
転職支援実績No.1のノウハウを活かした書類添削や面接対策で、内定獲得率を高められます。
doda｜30代のキャリアアップ転職に強い
dodaは、30代のキャリアアップ転職に強く、約28万件の求人から最適なポジションを提案してくれます。
企業担当者が各社を専任で担当しているため、企業の内部事情や求める人物像を詳しく把握した上で求人を紹介してもらえます。
30代は経験を活かして年収アップを狙いやすい年代であり、dodaのキャリアアドバイザーは年収交渉にも積極的に対応してくれます。
転職サイト機能も併用できるため、自分でも求人を探しながらエージェントからの提案も受けられる点が便利です。
スピーディな対応が評判で、効率的に転職活動を進めたい30代に適しています。
パソナキャリア｜30代の年収アップ実績が豊富
パソナキャリアは、30代の年収アップ実績が豊富で、利用者の67.1%が年収アップに成功しています。
ハイクラス・ミドルクラスの求人を多数保有しており、管理職や専門職へのキャリアアップを目指す30代に最適です。
全国47都道府県に拠点を持っているため、地方での転職活動にも対応しており、UIターン転職を考えている方にもおすすめです。
女性の転職支援にも力を入れており、ライフイベントを考慮したキャリア相談にも対応してくれます。
40代におすすめの転職エージェント3選
40代の転職では、求人が少ないのでは、年齢で不利にならないか、経験を活かせるポジションを見つけたいという不安を抱える方が多いです。
40代は量より質の転職活動になるため、ミドル・ハイクラス求人の豊富さ、スカウト型サービスの活用、経験・実績を評価してくれる企業とのマッチングが重要です。
書類選考で落ちやすいという不安を払拭するためにも、40代の転職支援実績が豊富なエージェントを選びましょう。
JACリクルートメント｜40代のミドル・ハイクラス転職に強い
JACリクルートメントは、40代のミドル・ハイクラス転職に特化しており、管理職や専門職の求人を豊富に取り扱っています。
コンサルタントが企業と求職者の双方を担当する両面型のため、企業の求める人物像を深く理解した上で最適な提案をしてもらえます。
外資系企業やグローバル企業への転職にも強く、語学力や海外経験を活かしたい40代にも最適です。
オリコン顧客満足度調査で連続1位を獲得しており、質の高いサポートが期待できます。
ビズリーチ｜40代管理職向けスカウトが充実
ビズリーチは、40代の管理職経験者向けのスカウトが充実しており、待ちの姿勢で転職活動を進められます。
職務経歴書を登録しておくだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、仕事を続けながら効率的に転職活動ができます。
経営幹部や事業責任者などのポジションも多数あり、さらなるキャリアアップを目指す40代に最適です。
スカウトの質が高く、自分の市場価値を客観的に把握できる点も大きなメリットです。
リクルートダイレクトスカウト｜40代エグゼクティブ求人が豊富
リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のエグゼクティブ求人が豊富で、40代のハイクラス転職に特化したスカウトサービスです。
リクルートグループの強力なネットワークを活かした豊富な求人数が魅力で、幅広い業界・職種の選択肢があります。
自分で気になるヘッドハンターを選んで相談することもでき、転職活動を主体的に進められます。
40代の豊富な経験を評価してくれる企業とマッチングしやすく、納得のいく転職を実現できます。
50代におすすめの転職エージェント3選
50代の転職では、50代でも転職できるのか、年収を維持できるか、経験を活かせる場があるかという不安を抱える方が多いです。
50代の転職市場の現実として、求人数は少ないですが、経験者を求める企業は確実に存在します。
エグゼクティブ・経営幹部向け求人、顧問・アドバイザーポジション、経験値を重視する企業への転職が中心になります。
焦らず長期戦で臨むこと、複数エージェント登録が必須です。
リクルートエージェント｜50代向け求人も幅広く保有
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇るため、50代向けの求人も幅広く保有しています。
管理職経験や専門性の高いスキルを持つ50代には、それに見合ったポジションの求人を紹介してもらえます。
非公開求人も含めて選択肢が多いため、50代でも複数の企業を比較検討しながら転職活動を進められます。
幅広い業界・職種に対応しているため、これまでの経験を活かせる求人が見つかりやすいです。
JACリクルートメント｜50代のエグゼクティブ転職に対応
JACリクルートメントは、50代のエグゼクティブ転職に対応しており、経営幹部や役員クラスの求人を取り扱っています。
COOやCFO、執行役員、統括部長、事業部長などのハイクラスポジションが豊富で、50代の豊富な経験を活かせます。
顧問やアドバイザーといったポジションの紹介にも対応しており、定年後のセカンドキャリアを見据えた相談も可能です。
各業界に精通したコンサルタントが、50代の市場価値を正しく評価した上で最適な提案をしてくれます。
ビズリーチ｜50代の経営幹部求人が見つかる
ビズリーチは、50代の経営幹部求人が見つかるハイクラス特化型のスカウトサービスです。
職務経歴書を登録しておくと、50代の豊富な経験を求める企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
経営層に近いポジションや、事業を統括する責任者ポジションなど、50代の経験が活きる求人が豊富です。
スカウトを通じて自分の市場価値を確認しながら、じっくりと転職先を選ぶことができます。
第二新卒におすすめの転職エージェント3選
第二新卒の転職では、短期離職がマイナスにならないか、職歴が浅くても転職できるか、やりたいことがわからないという悩みを抱える方が多いです。
第二新卒は企業からの需要が高く、ポテンシャル採用を行う企業も多いため、転職への不安を過度に持つ必要はありません。
第二新卒歓迎求人の多さ、キャリアカウンセリングの充実度が重要なポイントになります。
マイナビジョブ20’s｜第二新卒専門のキャリアサポート
マイナビジョブ20’sは、第二新卒専門の転職エージェントとして、新卒入社1〜3年目の転職をサポートしています。
短期離職に対する企業側の理解も深く、ポテンシャルを重視して採用する企業の求人が豊富です。
適性診断を使って自分の強みや向いている仕事を見つけられるため、やりたいことがわからない方でも安心です。
入社してみたら思っていた仕事と違ったという理由での転職にも、理解を示してくれるアドバイザーが多いです。
UZUZ｜第二新卒の就職成功率が高い
UZUZは、第二新卒の就職成功率が高く、内定率は86%以上、入社後定着率は95%以上を誇ります。
キャリアカウンセラー全員が元第二新卒のため、同じ立場から親身になって相談に乗ってくれます。
ブラック企業を徹底排除しており、離職率の高い企業や労働環境に問題がある企業は紹介しない方針です。
未経験からIT業界への転職に強く、エンジニアを目指す第二新卒には特におすすめです。
ハタラクティブ｜第二新卒から正社員を目指せる
ハタラクティブは、第二新卒から正社員を目指せる転職エージェントで、未経験OK求人が80%以上を占めています。
人柄重視で採用する企業とのマッチングに強く、職歴が浅い第二新卒でも内定を獲得しやすいです。
専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるため、転職活動に不安がある第二新卒でも安心です。
実際に企業を訪問して職場の雰囲気を確認しているため、ミスマッチを防げます。
未経験転職におすすめの転職エージェント3選
未経験転職では、未経験でも採用されるか、年収が下がるのでは、どの業界が未経験でも入りやすいかという悩みを抱える方が多いです。
未経験転職で人気の業界には、IT業界・営業職・事務職などがありますが、未経験転職は20代〜30代前半が有利という現実も理解しておく必要があります。
未経験OK求人数、異業種転職の成功事例、研修制度が充実した企業の紹介に強い転職エージェントを選びましょう。
ワークポート｜未経験からIT業界への転職実績が豊富
ワークポートは、未経験からIT業界への転職実績が豊富で、ITエンジニアやWebデザイナーなどの職種に強みを持っています。
無料のプログラミングスクールを運営しており、未経験からエンジニアを目指す方を全面的にサポートしています。
IT業界以外にも、営業職やバックオフィス職など、未経験OKの求人を幅広く取り扱っています。
転職活動の進捗を管理できる独自のシステムがあり、効率的に転職活動を進められます。
未経験者向けの研修制度が充実した企業を多数紹介してくれるため、入社後の成長も期待できます。
doda｜未経験歓迎求人を多数保有
dodaは、未経験歓迎求人を約5万5,000件以上保有しており、異業種へのチャレンジを考えている方に最適です。
転職サイト機能で自分で未経験OK求人を検索しつつ、エージェント機能でプロのサポートも受けられます。
企業の内部事情に詳しいキャリアアドバイザーが、未経験でも活躍できる企業を紹介してくれます。
異業種×異職種の転職実績が全体の39.3%を占めており、未経験転職のノウハウが豊富です。
書類選考対策や面接対策で、未経験でもアピールできるポイントを一緒に考えてくれます。
リクルートエージェント｜未経験OKの求人数が業界最多
リクルートエージェントは、未経験OKの求人数が業界最多で、幅広い選択肢から転職先を選べます。
業界最大級の求人数を誇るため、未経験でも応募できる求人の絶対数が多いのが最大の強みです。
職務経歴書の自動作成ツールで、未経験でもアピールできる職務経歴書を簡単に作成できます。
面接対策セミナーでは、未経験者がよく聞かれる質問への回答方法も学べます。
ハイクラス転職におすすめの転職エージェント3選
ハイクラス転職では、自分の市場価値を知りたい、非公開の好条件求人にアクセスしたい、ヘッドハンターから声がかかるようになりたいという希望を持つ方が多いです。
ハイクラス転職エージェントはスカウト型が主流であり、年収800万円以上の求人数、スカウトの質、ヘッドハンターのネットワークが重要なポイントです。
登録しておくだけで市場価値がわかるというメリットもあります。
ビズリーチ｜年収800万円以上のハイクラス求人に特化
ビズリーチは、年収800万円以上のハイクラス求人に特化しており、年収1,000万円以上の求人が全体の約85.6%を占めています。
職務経歴書を登録しておくだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、待ちの姿勢で転職活動を進められます。
スカウトを通じて自分の市場価値を客観的に把握でき、今すぐ転職しない場合でも情報収集に役立ちます。
管理職や経営幹部、専門職などのハイクラスポジションが豊富で、大幅な年収アップを狙えます。
リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス向けスカウト型サービス
リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人が約12万件掲載されており、完全無料で利用できます。
リクルートグループの強力なネットワークを活かした豊富な求人数が魅力で、幅広い業界・職種の選択肢があります。
自分で気になるヘッドハンターを選んで相談することもでき、転職活動を主体的に進められます。
AIを用いたマッチングシステムで、自分に合った求人やヘッドハンターを効率的に見つけられます。
JACリクルートメント｜ハイクラス・外資系転職の実績No.1
JACリクルートメントは、ハイクラス・外資系転職の実績No.1で、オリコン顧客満足度調査6年連続第1位を獲得しています。
年収600万円以上の求人が中心で、管理職や専門職、経営幹部クラスの求人を豊富に取り扱っています。
各業界に精通した約1,600名のコンサルタントが、企業と求職者の双方を担当する両面型で高いマッチング精度を実現しています。
企業の採用責任者と強固な信頼関係を築いているため、他では見られない独占求人も多数保有しています。
女性の転職におすすめの転職エージェント3選
女性の転職では、仕事と家庭を両立できる会社を見つけたい、女性が活躍できる環境か知りたい、時短勤務やリモートワークが可能かという悩みを抱える方が多いです。
女性特有のライフイベント(結婚・出産・育児)を考慮したキャリア相談ができる転職エージェントを選ぶことが重要です。
女性アドバイザー在籍、産休・育休取得実績のある企業、時短・リモート求人の多さがポイントになります。
type女性の転職エージェント｜女性のキャリア支援に特化
type女性の転職エージェントは、女性のキャリア支援に特化しており、年間5,000名以上の女性の転職をサポートしています。
女性のライフイベントを考慮したキャリアカウンセリングに定評があり、結婚・出産後も働きやすい企業を紹介してくれます。
女性管理職比率やえるぼし認定など、女性が活躍できる企業の客観的な指標を教えてもらえます。
女性のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、女性ならではの悩みに寄り添った相談ができます。
パソナキャリア｜女性の転職サポート実績が豊富
パソナキャリアは、女性の転職サポート実績が豊富で、女性の活躍支援に力を入れている企業との強いパイプがあります。
ワークライフバランスを重視した求人紹介に定評があり、柔軟な働き方ができる企業を多数紹介してくれます。
女性のキャリア形成に理解のあるキャリアアドバイザーが多く、長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれます。
リモートワーク可能な求人やフレックスタイム制度のある企業の求人も豊富に取り扱っています。
リブズ｜女性のワークライフバランス重視求人が充実
リブズは、女性のワークライフバランス重視求人が充実しており、リモートワークや時短勤務が可能な求人を多数保有しています。
女性が長く働ける環境を重視した企業の求人を厳選して紹介してくれます。
キャリアアップを目指す女性から、ワークライフバランスを重視したい女性まで、幅広いニーズに対応しています。
企業の女性活躍推進の取り組みや、実際に働く女性社員の声など、リアルな情報を提供してくれます。
フリーター・既卒におすすめの転職エージェント3選
フリーター・既卒の転職では、職歴がなくても正社員になれるか、学歴がネックにならないか、何から始めればいいかわからないという悩みを抱える方が多いです。
フリーター・既卒専門のエージェントは人柄重視の企業を多く扱っており、学歴・職歴不問の求人、書類選考なしの面接、手厚い就職サポートが特徴です。
ブラック企業を避ける方法も合わせて確認しておきましょう。
ハタラクティブ｜フリーターから正社員への就職に強い
ハタラクティブは、フリーターから正社員への就職に強く、学歴・職歴不問の求人を多数保有しています。
未経験OK求人が80%以上を占めており、職歴がない方でも正社員を目指せます。
専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるため、就職活動が初めての方でも安心です。
実際に企業を訪問して職場の雰囲気を確認しているため、ブラック企業を避けられます。
UZUZ｜既卒・フリーター専門のサポート体制
UZUZは、既卒・フリーター専門のサポート体制を整えており、平均12時間以上の手厚い支援が特徴です。
キャリアカウンセラー全員が元既卒・フリーター経験者のため、同じ立場から親身になって相談に乗ってくれます。
ブラック企業を徹底的に排除しており、離職率の高い企業や労働環境に問題がある企業は紹介しない方針です。
未経験からIT業界への就職に強く、ITエンジニアを目指すフリーターには特におすすめです。
就職Shop｜書類選考なしで面接に進める
就職Shopは、書類選考なしで面接に進める求人を多数保有しており、職歴に自信がない方に最適です。
リクルートグループが運営しており、延べ13万人以上の就職支援実績があります。
すべての求人で企業を直接訪問して取材しているため、職場の雰囲気や働く人の様子を詳しく教えてもらえます。
書類選考がないため、面接でしっかり自分をアピールできるチャンスがあります。
そもそも転職エージェントとは｜仕組みと転職サイトとの違い
転職エージェントをまだよく知らない方のために、ここでは転職エージェントの基本的な仕組みやサービス内容を解説します。
転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが求職者の転職活動を無料でサポートしてくれるサービスです。
なぜ無料なのかという疑問を持つ方も多いですが、企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は一切費用を負担する必要がありません。
転職エージェントの仕組みとサービス内容
転職エージェントでは、キャリア面談→求人紹介→書類添削→面接対策→条件交渉→入社後フォローという一連の流れで転職活動をサポートしてくれます。
まず、キャリアアドバイザーとの面談で、これまでの経験やスキル、希望条件を詳しくヒアリングします。
その情報をもとに、求職者に合った求人を厳選して紹介してくれるため、自分では見つけられなかった求人に出会える可能性があります。
応募する求人が決まったら、履歴書や職務経歴書の添削を受けられます。
企業ごとに求める人物像が異なるため、それに合わせた書類作成のアドバイスをしてもらえるのが大きなメリットです。
面接前には、企業の面接傾向や過去の質問内容を教えてもらえるため、しっかり準備して面接に臨めます。
内定後は、年収交渉や入社日の調整なども代行してくれるため、自分では言いにくいことも安心して任せられます。
転職エージェントと転職サイトの違い
転職エージェントと転職サイトは、どちらも転職活動に利用できるサービスですが、サポート内容や利用方法が大きく異なります。
| 比較項目 | 転職エージェント | 転職サイト |
|---|---|---|
| サポート | 専任アドバイザーが 全面サポート | 自分で全て進める |
| 求人の質 | 非公開求人が多い | 公開求人のみ |
| 書類添削 | あり | なし |
| 面接対策 | あり | なし |
| 年収交渉 | 代行してくれる | 自分で行う |
| 手軽さ | 面談が必要 | すぐに応募できる |
転職エージェントは手厚いサポートを受けられる一方、転職サイトは自分のペースで気軽に転職活動を進められるという違いがあります。
初めての転職やサポートを受けたい方は転職エージェント、自分で情報収集して進めたい方は転職サイトが適しています。
両方を併用することで、それぞれのメリットを活かした効率的な転職活動が可能です。
転職エージェントを利用するメリット5つ
転職エージェントを利用することで得られる主なメリットを5つご紹介します。
①非公開求人にアクセスできる
転職エージェントに登録すると、一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人に応募できます。
非公開求人は、企業が競合他社に採用活動を知られたくない場合や、応募者が殺到するのを避けたい場合に利用されます。
大手企業の管理職ポジションや新規事業の責任者など、好条件の求人が非公開になっているケースが多いです。
②書類添削・面接対策が受けられる
履歴書や職務経歴書の書き方から、企業ごとの面接対策まで、プロの視点からアドバイスをもらえます。
書類選考の通過率が上がり、面接でも自信を持って臨めるようになります。
③年収交渉を代行してくれる
自分では言いにくい年収交渉を、キャリアアドバイザーが代行してくれます。
市場価値を踏まえた適切な年収を提示してくれるため、年収アップを実現しやすくなります。
④業界情報・企業の内部情報が得られる
企業の社風や職場の雰囲気、実際の働き方など、求人票だけでは分からないリアルな情報を教えてもらえます。
入社後のミスマッチを防ぐことができ、納得のいく転職が実現します。
⑤無料で利用できる
これだけ充実したサポートを、完全無料で受けられるのが転職エージェントの最大の魅力です。
複数のエージェントに登録しても費用は一切かからないため、気軽に利用できます。
転職エージェントを利用するデメリット3つ
転職エージェントにはメリットがある一方で、デメリットも存在します。
①担当者との相性に左右される
キャリアアドバイザーの質やコミュニケーションスタイルには個人差があり、相性が合わない場合もあります。
希望をしっかり伝えても理解してもらえなかったり、連絡が遅かったりすることがあります。
担当者と合わないと感じたら、遠慮せず変更を依頼しましょう。
②自分のペースで進めにくい場合がある
転職エージェントは、求職者の転職を成功させることで報酬を得るビジネスモデルのため、時には急かされることがあります。
じっくり考えたいのに早く決断を迫られたり、応募を強く勧められたりすることもあります。
自分のペースを大切にしたい場合は、転職時期や希望をはっきり伝えることが重要です。
③希望と異なる求人を紹介されることがある
キャリアアドバイザーが、求職者の希望条件とは異なる求人を紹介してくることがあります。
これは、アドバイザーが市場価値を考慮して提案している場合もありますが、単に成約しやすい求人を優先している可能性もあります。
希望と異なる求人を紹介された場合は、理由を聞いた上で、改めて希望条件を明確に伝えましょう。
転職エージェントはなぜ無料で利用できるのか【ビジネスモデルを解説】
転職エージェントは、求職者の採用が決まった際に、企業から成功報酬を受け取る仕組みで運営されています。
例えば、年収500万円で採用された場合、企業は転職エージェントに150〜175万円程度を支払います。
このビジネスモデルのため、求職者は一切費用を負担することなく、充実したサポートを受けられるのです。
ただし、このビジネスモデルには注意点もあります。
転職エージェントは求職者の転職が成功しないと報酬を得られないため、時には転職を急かされることがあります。
急かされていると感じたら、自分の転職軸をしっかり持ち、納得いくまで考える時間を確保することが大切です。
また、年収が高い求人ほど報酬額も大きくなるため、キャリアアドバイザーが高年収の求人を優先的に提案してくる場合もあります。
提案された求人が本当に自分に合っているかを冷静に判断しましょう。
失敗しない転職エージェントの選び方5つのポイント
数多くある転職エージェントの中から、自分に合ったサービスを選ぶための5つのポイントを解説します。
抽象的なアドバイスではなく、具体的なチェックポイントを押さえることで、失敗しない転職エージェント選びが可能になります。
求人数の多さと非公開求人の割合をチェックする
求人数が多ければ多いほど、自分に合った企業と出会える可能性が高まります。
特に、公開求人だけでなく非公開求人をどれだけ保有しているかも重要なポイントです。
非公開求人は好条件の案件が多いため、非公開求人の割合が高い転職エージェントは魅力的です。
リクルートエージェントやdodaのような総合型エージェントは、求人数が豊富で幅広い選択肢があります。
一方、特定の業界に特化したエージェントは求人数は少なくても、質の高い求人を厳選している場合があります。
自分の年代・経験に合った得意分野で選ぶ
転職エージェントには、それぞれ得意とする年代や業界・職種があります。
20代に強いマイナビエージェント、ハイクラスに特化したビズリーチ、外資系に強いJACリクルートメントなど、特徴が異なります。
自分の年代や経験、希望する業界に合った転職エージェントを選ぶことで、より適切な求人紹介を受けられます。
総合型エージェントと特化型エージェントを組み合わせて利用するのがおすすめです。
担当アドバイザーとの相性を重視する
どれだけ評判が良い転職エージェントでも、担当アドバイザーとの相性が悪ければ、満足のいく転職活動はできません。
初回面談で、アドバイザーが自分の話をしっかり聞いてくれるか、的確なアドバイスをくれるかを確認しましょう。
連絡のレスポンスが早いか、希望条件を理解してくれているかも重要なポイントです。
相性が合わないと感じたら、遠慮せず担当者変更を依頼するか、別の転職エージェントを利用しましょう。
サポート内容(書類添削・面接対策・条件交渉)を確認する
転職エージェントによって、提供されるサポート内容には差があります。
書類添削や面接対策を丁寧に行ってくれるか、年収交渉に積極的か、入社後のフォローがあるかなどを確認しましょう。
初めての転職で不安がある方は、サポート体制が手厚い転職エージェントを選ぶことをおすすめします。
転職経験がある方は、求人の質を重視して選ぶのも一つの方法です。
口コミ・評判を複数サイトで比較する
転職エージェントの口コミや評判は、複数のサイトで確認することが重要です。
一つのサイトだけでは偏った情報になる可能性があるため、様々な角度から評価を確認しましょう。
良い口コミだけでなく、悪い口コミにも目を通し、どのようなデメリットがあるのかを把握しておくことが大切です。
ただし、口コミはあくまで参考程度にとどめ、最終的には自分で利用してみて判断することをおすすめします。
転職エージェントは複数登録がおすすめ
転職エージェントは、2〜3社に登録して併用するのがおすすめです。
複数登録することで、より多くの求人に出会えるだけでなく、担当者の質を比較したり、相性の良いエージェントを見つけたりできます。
ただし、多すぎると管理が大変になるため、総合型1〜2社と特化型1社の組み合わせが理想的です。
転職エージェントを複数登録すべき理由3つ
ここからは、転職エージェントを複数登録すべき理由を紹介していきます。
①求人の選択肢が広がる
転職エージェントによって保有している求人が異なるため、複数登録することで出会える求人の数が大幅に増えます。
特に、各社が独占している求人もあるため、一社だけでは出会えない求人に巡り合える可能性が高まります。
②担当者の質を比較できる
複数のキャリアアドバイザーと接することで、対応の質やアドバイスの的確さを比較できます。
相性の良いアドバイザーを見つけることで、転職活動の成功率が高まります。
③相性の良いエージェントが見つかる
実際に利用してみないと、自分に合った転職エージェントかどうかは分かりません。
複数登録することで、最も相性の良いエージェントを見つけられます。
複数の転職エージェントを併用する際の注意点
①同じ求人への重複応募を避ける
複数の転職エージェントから同じ企業の求人を紹介されることがありますが、重複して応募するのは絶対に避けましょう。
企業側に混乱を招き、応募自体が無効になる可能性があります。
②各社に他社も利用中と伝える
複数の転職エージェントを利用していることは、正直に伝えても問題ありません。
むしろ、他社の選考状況を伝えることで、スケジュール調整がスムーズになります。
③本命エージェントを決めておく
複数利用する中で、最も信頼できる本命のエージェントを決めておくと、転職活動の軸がブレにくくなります。
転職エージェント併用時のスケジュール管理術
複数の転職エージェントを利用する場合、スケジュール管理が非常に重要になります。
Googleスプレッドシートやエクセルで、以下の項目を管理すると便利です。
エージェント名、担当者名、応募企業名、応募日、書類選考結果、面接日程、選考状況、最終結果などを一覧にしておきましょう。
各エージェントからの連絡は、できるだけ24時間以内に返信することを心がけると、スムーズに転職活動が進みます。
面接日程が重ならないように、余裕を持ったスケジュールを組むことも大切です。
転職エージェント利用でよくある失敗パターンと回避方法
転職エージェントを利用する際、多くの人が同じような失敗を経験しています。
事前に失敗パターンを知っておくことで、同じ失敗を避け、転職活動をスムーズに進められます。
ここでは、特に多い失敗パターンと、その具体的な回避方法を解説します。
失敗パターン1:希望と違う求人ばかり紹介される
希望条件の伝え方が曖昧だと、アドバイザーが適切な求人を紹介できません。
希望条件を「良い会社に転職したい」「やりがいのある仕事がしたい」など抽象的に伝えていると、アドバイザーは具体的にどんな求人を紹介すればいいか分かりません。また、希望条件の優先順位が明確でないと、アドバイザーが重視すべきポイントを誤解することがあります。
希望条件は、職種・業界・年収・勤務地・働き方など、できるだけ具体的に伝えましょう。
さらに、譲れない条件と妥協できる条件を明確に分けて伝えることが重要です。
NG求人の条件も伝えておくと、ミスマッチを減らせます。
例えば、「年収は最低450万円以上、勤務地は東京23区内、残業は月20時間以内希望、転勤なしが絶対条件」のように具体的に伝えましょう。
失敗パターン2:連絡が来なくなり放置される
転職意欲が低いと判断されると、優先度を下げられてしまうことがあります。
転職時期を「良い求人があれば」「半年後くらい」など曖昧に伝えていると、転職意欲が低いと判断されます。また、連絡の返信が遅かったり、面談を何度も延期したりすると、本気度が低いと見なされることがあります。。
転職希望時期は「3ヶ月以内」と伝えることをおすすめします。
実際にすぐ転職するつもりがなくても、この時期を伝えることで優先的にサポートしてもらえます。
アドバイザーからの連絡には、できるだけ早く返信しましょう。
週に1回程度は自分から連絡を取り、転職活動の進捗を報告することで、継続的なサポートを受けられます。
失敗パターン3:強引に転職を勧められる
アドバイザーのノルマやビジネスモデル上、転職を急かされることがあります。
転職エージェントは成功報酬型のビジネスモデルのため、アドバイザーには転職成約のノルマがあります。そのため、求職者の希望よりも、成約しやすい求人を優先して勧めてくる場合があります。
納得できない求人への応募は、はっきり断る勇気を持ちましょう。
断る理由を具体的に伝えることで、次の求人紹介の精度が上がります。
強引に転職を勧められる場合は、担当者変更を申し出るか、別の転職エージェントの利用を検討しましょう。
自分の転職軸をしっかり持ち、焦らず冷静に判断することが大切です。
失敗パターン4:担当アドバイザーと相性が合わない
コミュニケーションスタイルの不一致により、相性が合わないアドバイザーに当たることがあります。
アドバイザーの対応が事務的すぎたり、逆に干渉しすぎたりと、コミュニケーションスタイルが合わない場合があります。業界知識が不足していたり、連絡が遅かったりする場合も、信頼関係を築きにくくなります。
担当者変更は、転職エージェント側も想定している正当な権利です。
問い合わせフォームや電話で、「別の視点からアドバイスをいただきたい」「業界に詳しい方に担当してほしい」など、前向きな理由を添えて変更を依頼しましょう。
「いつもお世話になっております。現在、〇〇様に担当していただいておりますが、より専門的なアドバイスをいただきたく、〇〇業界に精通したアドバイザーへの変更をお願いできますでしょうか。何卒よろしくお願いいたします。」
転職エージェントで失敗しないための事前準備チェックリスト
登録前に以下の5つを準備しておくと、転職活動がスムーズに進みます。
転職理由の整理は、転職をより良いものにするには欠かせないステップとなります。
感情的にならず、自分のキャリアや人生設計と向き合いながら考えていきましょう！
転職エージェントの利用の流れ｜登録から内定までの7ステップ
転職エージェントを使ったことがない方のために、登録から内定までの流れを7つのステップで解説します。
各ステップで何をすればいいかを明確にすることで、意外と簡単に転職活動を進められます。
転職エージェントへの登録は、所要時間3〜5分程度で完了します。
氏名、生年月日、連絡先(メールアドレス・電話番号)、現在の職歴概要、希望条件などを入力します。
職務経歴の詳細は後から入力できるため、まずは簡単に登録を済ませましょう。
複数の転職エージェントに登録する場合は、同じ情報を使い回せるよう、メモしておくと便利です。
登録後、数日以内にキャリアアドバイザーから面談の案内が届きます。
面談方法は、対面・電話・オンライン(Zoom等)から選べます。
所要時間は60〜90分程度で、これまでの経歴、転職理由、希望条件、キャリアプランなどを詳しくヒアリングされます。
面談では正直に話すことが重要で、経歴を盛ったり嘘をついたりすると、後でミスマッチが起こる原因になります。
不安なことや疑問点は、遠慮せずにすべて相談しましょう。
面談後、数日〜1週間程度で、希望条件に合った求人を紹介してもらえます。
一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人も含めて紹介されます。
紹介された求人の中に気になるものがあれば、企業の詳細情報や社風、選考のポイントなどを教えてもらいましょう。
希望と異なる求人が紹介された場合は、遠慮せずその旨を伝え、改めて希望条件を明確にしましょう。
応募する求人が決まったら、履歴書・職務経歴書の作成と添削を受けられます。
多くの転職エージェントでは、職務経歴書の自動作成ツールを提供しています。
アドバイザーが応募企業に合わせて、アピールすべきポイントを具体的にアドバイスしてくれます。
書類の書き方一つで通過率が大きく変わるため、プロの視点からの添削は非常に有効です。
応募書類が完成したら、エージェント経由で企業に応募します。
アドバイザーが推薦状を添えて企業に提出してくれるため、自分で応募するよりも通過率が高くなります。
推薦状には、求職者の強みや企業にマッチする理由が記載されており、書類選考で有利に働きます。
応募後は、書類選考の結果を待ちます。
書類選考を通過したら、面接対策を受けた上で面接に臨みます。
アドバイザーから、企業ごとの面接傾向や過去の質問内容、面接官の特徴などを教えてもらえます。
模擬面接を実施してくれるエージェントもあり、本番に向けて十分な準備ができます。
面接日程の調整もアドバイザーが代行してくれるため、働きながらでもスムーズに転職活動を進められます。
面接後は、できるだけ早くアドバイザーに結果や感想を報告しましょう。
内定が出たら、年収交渉や入社日の調整をアドバイザーが代行してくれます。
自分では言いにくい年収交渉も、アドバイザーがプロの視点から適切に交渉してくれます。
現職の退職交渉についても、円満退職のためのアドバイスをもらえます。
入社後も、困ったことがあれば相談に乗ってくれるエージェントが多いです。
転職エージェントを最大限活用する7のコツ
登録したけど上手く使いこなせないという人向けに、転職エージェントを最大限活用するための実践的なコツを7つご紹介します。
これらのコツを実践することで、転職成功率を大きく高められます。
転職希望時期は「3ヶ月以内」と伝える
転職希望時期を「3ヶ月以内」と伝えることで、転職意欲が高いと判断され、優先的にサポートしてもらえます。
実際にすぐ転職するつもりがなくても、この時期を伝えることで、新着求人を優先的に紹介してもらえたり、面談の時間を多く取ってもらえたりします。
逆に、「良い求人があれば」「1年後くらい」など曖昧な時期を伝えると、後回しにされる可能性があります。
経歴やスキルは正直に伝える
経歴やスキルを盛って伝えても、面接や入社後に必ずバレます。
正直に伝えることで、自分のレベルに合った求人を紹介してもらえ、入社後のミスマッチも防げます。
短所や不安なポイントも正直に伝えることで、アドバイザーがフォローしてくれたり、適切なアドバイスをくれたりします。
希望条件に優先順位をつけて伝える
年収・勤務地・職種・働き方など、譲れない条件と妥協できる条件を明確に伝えましょう。
すべての条件を満たす求人は少ないため、優先順位を付けることで、より現実的な求人紹介を受けられます。
例えば、「年収は最優先、勤務地は23区内なら可、残業は月30時間以内が希望だが40時間まで許容範囲」のように具体的に伝えましょう。
担当アドバイザーとこまめに連絡を取る
週1回程度の連絡で転職意欲をアピールすることで、新着求人を優先的に紹介してもらえます。
連絡が途絶えると、転職意欲が低いと判断され、優先度を下げられることがあります。
短いメッセージでも構わないので、定期的に進捗報告や相談をすることで、良好な関係を維持しましょう。
合わないと感じたら担当者変更を依頼する
担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮せず変更を依頼しましょう。
問い合わせフォームや電話で、「別の視点からアドバイスをいただきたい」などの理由を添えて依頼できます。
担当者変更は一般的なことなので、気まずく感じる必要はありません。
自分に合ったアドバイザーを見つけることが、転職成功への近道です。
推薦状の内容を確認させてもらう
企業に送る推薦状の内容を事前確認することで、自分の強みが正しく伝わっているかチェックできます。
「応募書類と一貫性を持たせたいので、推薦状の内容を確認させていただけますか」と依頼すれば、ほとんどのアドバイザーは快く見せてくれます。
内容に違和感があれば、修正を依頼することもできます。
面接後のフィードバックを必ず受ける
面接後は、通過・不通過にかかわらず、必ずフィードバックを受けましょう。
不採用の場合は、その理由を聞くことで次の面接に活かせます。
通過した場合も、企業側の評価ポイントを知ることで、次回の面接対策に役立ちます。
アドバイザーは企業から直接フィードバックを受けているため、採用担当者の生の声を聞けます。
よくある質問
転職エージェントの利用に関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
登録前の最後の不安を解消し、安心して転職活動をスタートしましょう。
転職エージェントは本当に無料で利用できる?
はい、完全無料で利用できます。転職エージェントは、企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担することは一切ありません。登録から内定、入社後のフォローまで、すべてのサービスを無料で受けられます。
転職エージェントは何社登録するのがおすすめ?
2〜3社の登録がおすすめです。総合型エージェント1〜2社と、自分の年代や業界に特化したエージェント1社を組み合わせるのが理想的です。あまり多く登録しすぎると、スケジュール管理が大変になるため注意しましょう。
転職エージェントと転職サイトはどっちがおすすめ?
サポートを受けたいなら転職エージェント、自分のペースで進めたいなら転職サイトがおすすめです。両方を併用することで、それぞれのメリットを活かした効率的な転職活動が可能です。初めての転職なら、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントに登録したら必ず転職しないといけない?
いいえ、転職しなくても問題ありません。相談だけの利用も可能で、情報収集や市場価値の確認のために登録する方も多くいます。良い求人が見つからなければ、転職活動を中断することもできます。
転職エージェントの担当者は変更できる?
はい、変更可能です。問い合わせフォームや電話で依頼できます。「別の視点からアドバイスをいただきたい」「業界に詳しい方に担当してほしい」など、前向きな理由を添えて依頼しましょう。担当者変更は一般的なことなので、気まずく感じる必要はありません。
転職エージェントを途中で退会することはできる?
はい、いつでも退会可能です。メールや電話で連絡すれば、すぐに退会手続きができます。選考中の企業がある場合は、その旨を伝えた上で退会しましょう。再度利用したくなったら、また登録することもできます。
転職エージェント経由と直接応募はどちらが有利?
一概には言えませんが、転職エージェント経由には推薦状や年収交渉のメリットがあります。アドバイザーが企業に推薦してくれるため、書類選考の通過率が上がる傾向があります。ただし、企業によっては直接応募を好む場合もあるため、状況に応じて使い分けましょう。
在職中でも転職エージェントは利用できる?
はい、利用可能です。むしろ在職中の利用者が大半です。面談は平日夜や土曜日にも対応しているエージェントが多く、オンライン面談も選べるため、働きながらでも無理なく転職活動を進められます。
転職エージェントとの面談では何を聞かれる?
転職理由、希望条件、職歴・スキル、キャリアプランなどを聞かれます。面談時間は60〜90分程度で、これまでの経験を詳しくヒアリングされます。正直に話すことが重要で、不安なことや疑問点は遠慮せず相談しましょう。
転職エージェントから連絡が来ない場合はどうすればいい?
登録後1週間待っても連絡がない場合は、自分から連絡してみましょう。それでも対応が悪い場合は、別の転職エージェントに登録することをおすすめします。複数のエージェントに登録しておけば、このようなリスクを回避できます。
まとめ
転職エージェントは、年代や希望条件に合わせて選ぶことが成功の鍵です。
まずは2〜3社に登録して比較することで、自分に最も合った転職エージェントを見つけられます。
迷ったら、以下のTOP3から始めることをおすすめします。
- ①リクルートエージェント:業界最大級の求人数で、幅広い選択肢から転職先を選びたい方におすすめ
- ②doda:転職サイトとエージェント機能を併用でき、自分のペースでも転職活動を進めたい方に最適
- ③マイナビエージェント:20代〜30代の転職に強く、手厚いサポートを受けたい方におすすめ
転職エージェントは完全無料で利用でき、書類添削や面接対策、年収交渉まで全面的にサポートしてくれます。
登録したからといって必ず転職しなければならないわけではないため、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
この記事で紹介した転職エージェントの選び方や活用のコツを参考に、納得のいく転職を実現してください。